My Datore Di Lavoro Offerti Me Stock Option

Sia a negoziare per ulteriori stock options o di più soldi durante l'assunzione di un nuovo lavoro Se siete nella posizione invidiabile di negoziare il vostro compenso per un nuovo lavoro, si potrebbe trovare se stessi peso di due tipi di pagamento: stipendio (compresi eventuali fx) e le stock option. Il suo un modo fenomenale per allineare gli incentivi della crescita del business a lungo termine con gli incentivi del lavoratore, dice Atish Davda, CEO di EquityZen. un mercato per gli investitori che cercano di acquistare azioni da parte dei dipendenti di avvio. Theyre dicendo aiutarmi a fare questa torta più grande possibile, e per incentivare a fare questo, ho intenzione di darvi un pezzo della torta. Le stock option, in poche parole, sono le opzioni per acquistare azioni della società in un momento successivo utilizzando un prezzo concordato. Se si sceglie di acquistare, o l'esercizio, le opzioni, si può pagare meno del prezzo di mercato di possedere azioni di una società in crescita. Se la società fa bene, si può essere in grado di vendere le sue azioni ad un profitto. Se la società pretende molto fare bene, le opzioni potrebbero non valere molto, o niente affatto. (In questo caso, sono stati in particolare discutendo la forma più comune di dipendente equità, chiamato Employee Stock Options, o OEN.) Così, quando si tratta di negoziare il vostro pacchetto di compensazione, si dovrebbe puntare ad altre opzioni o più denaro La risposta, come con la maggior parte questioni finanziarie, è: dipende. Dipende dove siete nella vita, dice Davda. Se youve ha ottenuto un coniuge e cane e due figli, forse è una scommessa più sicura per chiedere un salario maggiore. Se siete giovani e non avete che molti obblighi, e si sono davvero entusiasti del potenziale di questa azienda, forse vale la pena chiedere maggior numero di opzioni. Se siete offerto le opzioni da una società con sede i thats stato intorno per un po ', e lo stock è quotata in borsa, e si conosce il suo valore e il periodo di maturazione, a seconda della posizione, che potrebbe essere uno scenario in cui si dice Im andando a prendere un possibilità di ottenere meno salario e più opzioni, e ci potrebbero essere più profitto in futuro, dice Herb White, fondatore e presidente di vita determinate strategie di ricchezza in Colorado. A differenza di vostro stipendio o fx (si spera), isnt garantita se il youll mai vedere un'iniezione di liquidità dalle opzioni del tuo, e se lo fai, non puoi essere sicuro di quando o quanto. Pertanto, le opzioni accettando il rischio: Mentre possono essere selvaggiamente redditizio, ma anche potrebbe finire tenendo valore trascurabile. Le aziende startup sono stati storicamente più generosi nell'offrire opzioni, dice Bianco. Theyre cercando di conservare il loro denaro per far crescere l'azienda. Dal punto di vista dei dipendenti, dipende dalla vostra fede nella società che è successo. Un sacco di persone che hanno iniziato con aziende come Microsoft in fin dall'inizio è diventato molto ricco, ma per ogni azienda questo è di grande successo come quello, theres probabilmente 10 che arent. Quello è una questione individuale - potrei essere più di un acquirente di rischio che la prossima persona. Potrei sacrificare lo stipendio ora le opzioni, perché credo che la società ha grande futuro. Adam Nash, CEO di linea Wealthfront piattaforma di investire. sottolinea che - anche se ci sono molti molto vere ragioni si potrebbe aver bisogno del denaro - se arent interessati a patrimonio netto, si potrebbe desiderare di ripensare ingresso in azienda. La maggior parte delle start-up iper-crescita hanno un bias di persone che preferiscono una maggiore equità, spiega. Quando si dice che si desidera che, implicitamente quello che stai dicendo è che si pensi che la società sarà veramente prezioso. Si potrebbe rinunciare a soldi oggi per una quota del successo companys domani. La verità è che se tu non credere nella società, bisogna chiedersi perché sei unendo, in primo luogo, dato che vi sono tante altre aziende presso cui lavorare. Nash consiglia spesso una persona pensando di prendere le opzioni prima capire le loro esigenze di cassa, e di essere in anticipo su di loro. Quando si arriva stock option, stanno in realtà non sarà materiale a meno che la società non molto bene, mette in guardia. Quando si prende equità in una società privata, non questo è parte del tuo budget. Non puoi pagare le prestiti agli studenti con esso. Del suo meglio per pensare se funziona, potrebbe valere così tanto, ma non contare su quel giorno i soldi per giorno. In entrambi i casi, Davda dice, è importante prima di accettare l'offerta, e ogni anno o due anni, di chiedersi, che cosa è importante per me quest'anno, o due anni da oggi è forse la stabilità in contanti o è il potenziale per un grossa vincita in prossimi cinque, sei o sette anni avete un personal finance domanda youd piace vedere una risposta su business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEDI ANCHE: Heres che cosa significa essere offerto stock option da parte le informazioni employerWhat il mio datore di lavoro deve dare me per quanto riguarda il mio 401 (k) pianificare Ogni datore di lavoro che offre un piano 401 (k) è tenuta a fornire, gratuitamente, ogni pianificare partecipante con una copia del piano di descrizione sommaria, una copia della relazione annuale di sintesi e una dichiarazione annuale dei partecipanti conto. Inoltre, ogni partecipante ha il diritto legale di richiedere, per iscritto, una miriade di altre informazioni circa la (k) piano di 401, gli sponsor e la sua gestione. Mentre un prospetto non è richiesto, molti fornitori di 401 (k) piano di emettere un prospetto di ogni Fondo offerto nel piano. Vi è un requisito legale per fornire un prospetto sui datori di lavoro proprio magazzino se è offerto nel suo piano. Sintesi Piano Descrizione La descrizione piano di sintesi, o SPD, è definito dal Dipartimento del Lavoro come un documento che fornisce i fatti più importanti che hanno bisogno di conoscere i loro piani di pensionamento e benefici di salute, comprese le norme di piano, informazioni finanziarie e documenti sul il funzionamento e la gestione del piano. Il requisito SPD è necessario per qualsiasi piano di pensionamento coperto dalla legge Retirement Income Security (ERISA). All'interno, il fornitore del piano deve indicare i requisiti di idoneità dei dipendenti, come prestazioni sono calcolate, maturazione orari e dettagli su come presentare domande di prestazioni. Se un 401 (k) le modifiche del piano, il datore di lavoro è tenuto a fornire a tutti i partecipanti con una sintesi delle modifiche materiali dettaglio i cambiamenti e come influenzano il piano. relazioni annuali Sintesi relazione annuale di sintesi sono depositate presso il Dipartimento del Lavoro e includono informazioni finanziarie sul 401 (k) i programmi attivi. Questi rapporti sono spesso chiamati 5500 rapporti, a causa del fatto che essi sono depositate sulla forma di governo 5500. Ogni dipendente ha il diritto legale di, su richiesta scritta al 401 (k) amministratore di piano, le seguenti relazioni o informazioni datore di lavoro: - un altro copia del piano di descrizione sommaria, la relazione annuale di sintesi o di una copia completa della relazione annuale nella sua interezza. - Le copie di tutti i documenti depositati dal piano 401 (k) con il Dipartimento del Lavoro, tra cui i contratti di assicurazione, contratti collettivi e descrizioni piano. - Un elenco completo delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori che sponsorizzano il piano 401 (k), compresi gli indirizzi. L'amministratore piano ha il diritto di addebitare un importo ragionevole per le copie di tali informazioni. - Se il datore di lavoro decide di iscriversi automaticamente i propri dipendenti in un piano 401 (k), il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire una descrizione del processo di registrazione automatica e dei diritti dei partecipanti. Il ricorso per mancanza di informazioni Se un 401 (k) piano di partecipante è in grado di ottenere alcuna delle informazioni richieste dall'amministratore piano, le copie possono essere ottenuti anche attraverso richiesta scritta al Dipartimento delle fatiche benefici ai dipendenti Security Administration (EBSA). I partecipanti pagano una tassa nominale di copia per il servizio. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana è stato sviluppato. Una partecipazione di un bene in un portafoglio. Un investimento di portafoglio è realizzato con l'aspettativa di guadagnare un ritorno su di esso. Questo. Un rapporto sviluppato da Jack Treynor che misura i rendimenti ottenuti, superiori a quelle che avrebbero potuto essere guadagnati su un manager riskless. Most e dipendenti non vogliono pensarci quando accettano una nuova posizione, ma è una quasi certezza che un giorno lasceranno il loro nuovo datore di lavoro. L'esperienza ci dice che una percentuale significativa di coloro che un giorno lascerà lascerà in meno di circostanze amichevoli. Se si è scelto di non negoziare il pacchetto di separazione prima hai preso il tuo ultimo lavoro, si possono trovare se stessi chiedendo la domanda quotIs mio datore di lavoro mi offre un rapporto equo packagequot Il momento migliore per negoziare un pacchetto di separazione, o quotseparation agreementquot è prima di accettare che il nuovo posizione. Una volta che si avvia il lavoro, è troppo tardi per aumentare lo spettro delle cose non lavorare fuori. E una volta che una parte decide di separarsi con l'altro, sia che si tratti voi o il vostro datore di lavoro, è davvero troppo tardi per una discussione amichevole. Qualsiasi discussione per quanto riguarda valorizzazione di fine rapporto che si verifica dopo la decisione di porre fine richiederà entrambi cervello e muscoli. Ma pacchetti di separazione ottengono addolciti ogni giorno. Questo articolo affronta alcune delle considerazioni da tenere in considerazione quando si affronta la questione da soli. Per inciso, se vi capita di essere la lettura di questo nel corso di negoziare un pacchetto di compensazione per una posizione con il nuovo datore di lavoro, potreste essere interessati a leggere il mio articolo dettagliato sull'argomento in offerta-Letters. intitolato Come valutare una lettera di offerta per un lavoro esecutivo e negoziare un accordo migliore. Se siete abbastanza alto nella gerarchia aziendale da negoziare i dettagli del vostro pacchetto di compensazione e condizioni di lavoro, si dovrebbe essere affrontare le condizioni di un futuro rapporto pure. Valutare i tuoi diritti In primo luogo, è necessario valutare i vostri diritti legali. Senza un avvocato, sarà difficile valutare appieno tutti i motivi che si possono avere per sfidare la vostra risoluzione o il pacchetto di separazione vi è stato offerto (o non ha offerto, a seconda dei casi può essere). Tuttavia, si dovrebbe individuare immediatamente una copia di ogni lettera di offerta, pacchetto di benvenuto dipendente, manuale degli impiegati, e-mail, e altra documentazione (comprese le sovvenzioni di stock option e documenti del piano) relative alla vostra offerta di lavoro originale, e qualunque materiale relativo alla modifica delle vostre responsabilità o risarcimento. Spesso è utile rivedere mozziconi di pagare per determinare maturati ma non utilizzati tempo di vacanza e il tasso di stipendio esatto. Nel caso in cui vi è stato dato un contratto di lavoro, i diritti probabilmente, bene o male, sono esposte nel documento con un certo grado di specificità. Molto probabilmente, i materiali si raccolgono e revisione indicherà che il vostro lavoro è quotat-willquot - un termine giuridico che indica che il servizio è distante il piacere della compagnia e può essere terminato per qualsiasi motivo o del tutto assenti. Anche se questo concetto dipenderà dalla legge dello Stato in cui sono impiegati, in generale, l'occupazione quotat-willquot significa che può essere terminato per qualsiasi motivo o senza motivo fino a quando la ragione non è uno illegale secondo la legge vigente. E 'possibile che i termini del suo rapporto di lavoro sono stati modificati verbalmente o che una linea di condotta prima potrebbe indicare un cambiamento nel vostro rapporto di lavoro. Si dovrebbe pensare molto attentamente circa se le vostre aspettative come stabilito dal datore di lavoro non sono state soddisfatte, o se siete stati discriminati o tenuti a lavorare in un ambiente inadeguato. Mentre in ultima analisi, pochi dirigenti terminati possono essere in grado di stabilire tali circostanze, non è raro per hard-ricarica e persone di successo a sottovalutare la scorrettezza di condotta ai quali sono stati sottoposti nell'esercizio delle loro funzioni. Molti di questi dirigenti tentano di superare le circostanze negative attraverso la pura volontà e determinazione. Nel caso che non riesce, aiuta a considerare la situazione oggettivamente. D'altra parte, può essere altrettanto importante considerare con attenzione, nel modo più oggettivo possibile, eventuali richieste di rimostranza che potreste avere, per determinare se vi è una base giuridica per il reclamo. Non tutti immorale o spiacevole condotta umana è perseguibile nei luoghi di lavoro. Un avvocato può aiutare a valutare i meriti e il valore di eventuali reclami potenziali. Nel valutare i vostri diritti, si sono generalmente cercando di determinare se si dispone 1) scritto, verbali o altri diritti che sono stati espressamente violati dalle circostanze della vostra risoluzione o il livello dell'offerta companys separazione 2) una base per i crediti che potrebbero essere si stabilì in connessione con un pacchetto di fine rapporto di comune accordo e 3) leva per coinvolgere la società in un negoziato aperto del pacchetto di separazione. Nel negoziare un'offerta di lavoro, i dirigenti che usano gli avvocati per la consulenza tuttavia non raramente conducono i negoziati diretti stessi. Ci sono molte buone ragioni per questo, il più importante è la necessità di mantenere e rafforzare i buoni sentimenti tra il datore di lavoro e il nuovo potenziale dipendente. La situazione si inverte quando la negoziazione di un pacchetto di separazione avanzata. Nella maggior parte dei casi, è fondamentale assumere un avvocato per dimostrare il datore di lavoro che si fa sul serio. Mentre l'assunzione di un avvocato esperto non raggiunge automaticamente questo, è estremamente difficile stabilire serietà quando la gestione della pratica da soli. Supponendo che si sta, per ora, andare da soli, è fondamentale capire che la maggior parte delle aziende vi offriranno un po 'di fine rapporto in cambio per l'esecuzione di un rilascio di tutti i crediti che si poteva portare contro la società, i suoi funzionari, direttori e altri facendo la sua offerta. Nella misura in cui l'azienda offre a pagare tutto quanto non previsto dalla legge statale o federale, è in cambio del suo rilascio. Quindi si tratta di un caso limite che non firmare qualsiasi documento contenente un rilascio dei crediti. Si dovrebbe prendere in seria considerazione avere tutti i documenti profferite per la firma rivisto da un avvocato prima di firmare qualsiasi cosa in questa situazione. Dal punto di vista pratico, l'azienda può tirare un sospiro di sollievo quando si firma il rilascio. Fino al rilascio è firmato, a seconda della percezione companys di 1) la capacità di valere rivendicazioni legali veritiere e 2) la vostra volontà di perseguirli con adeguate consiglio, si ha un certo grado di leva finanziaria. La quantità di leva finanziaria può inoltre dipendere dal luogo in cui si poteva perseguire i vostri reclami, campo di essere preferito, l'arbitrato di essere sfavorita. Questo dipenderà dalla vostra accordi scritti e le leggi vigenti. Cosa chiedere il livello delle prestazioni di fine rapporto ottenibili dipende in larga misura lo stato del dipendente, la dimensione e la condizione della società e le circostanze della cessazione del rapporto di lavoro. Come risultato, è molto difficile riassumere quello che ogni individuo potrebbe ragionevolmente chiedere in un articolo di uso generale come questo. Per quanto riguarda il TFR, si pensa in termini di tempo - un certo numero di settimane o mesi di stipendio di base, per cominciare. Una logica di fondo per il pagamento TFR è la lunghezza del servizio dipendenti alla società. Un altro è la quantità di tempo necessario per consentire al lavoratore di trovare una posizione equivalente senza subire difficoltà economiche. Ai livelli più alti della scala aziendale, questi concetti hanno meno peso di quanto non facciano più ampie nozioni di adeguatezza - di solito a base di consuetudini locali o per l'industria. Alcuni direbbero che nel trattare con un alto dirigente, i dirigenti di impostazione di fine rapporto sono inclini a trattare un collega come essi stessi vorrebbero essere trattati. Come una questione legale, ciò che l'azienda ha recentemente dato a dipendenti licenziati similmente-situati diventa uno standard a cui l'azienda può spesso essere ritenuta. E 'importante considerare ciò che si sa su ciò che hanno ricevuto gli altri dipendenti licenziati, ciò che la società ha dichiarato quotpolicyquot può essere e ciò che le eccezioni sono state fatte in precedenza a qualsiasi regola. Se i fx o commissioni costituiscono una parte significativa di quelle di compensazione, ha senso anche considerare se esistano argomenti a favore della ricerca di alcune o di tutte quelle aspettative in un pacchetto di separazione. Ad esempio, un dirigente che ha chiuso un importante accordo che avrebbe portato ad una commissione o fx a fine anno può sostenere che alcuni o tutti i pagamenti essere incluso come parte del rapporto. Stock option o stock grant ristrette meritano notevole considerazione. Un'attenta analisi di come la cessazione del rapporto di lavoro avrà un impatto aspettative di maturazione, così come il tempo rimanente di esercitare azioni maturate, è fondamentale. E 'tipico di un dipendente di avere solo 90 giorni o meno di esercitare opzioni maturate dopo la risoluzione. Ciò pone il lavoratore in una situazione in cui potrebbe essere necessario prendere rischi finanziari enormi per esercitare le opzioni quotin moneyquot investendo il proprio denaro in un titolo illiquido. Oppure può comportare opzioni potenzialmente preziose di essere autorizzato a scadere. Una corretta pacchetto di separazione in alcuni casi può più proficuo concentrarsi sulle modifiche dei piani di stock option o di diritti di azioni vincolate (come la fornitura di ulteriore tempo per esercitare o maturazione accelerata di opzioni non attribuite) che su considerazioni di cassa. Ancora una volta, questo è un settore in cui l'assistenza professionale (legale, contabile o entrambi) possono essere vale il suo peso in oro. Altri fattori da prendere in considerazione comprendono il pagamento per ferie maturate ma non utilizzati (obbligatoria in stati come la California), rinegoziare o eliminando eventuali accordi di non concorrenza o di astensione preesistenti, concordare una caratterizzazione della risoluzione e di fornire i riferimenti di lavoro pre-concordati, tenendo il possesso di computer portatile o di lavoro home office attrezzature, tempestivo rimborso delle spese aziendali, rinegoziare o limitare l'impatto delle disposizioni sulla riservatezza preesistenti e simili. Un dirigente o dipendente può avere ulteriori diritti ai sensi delle leggi federali e statali quotplant closingquot, dove i licenziamenti di un numero significativo di dipendenti da una società in un periodo di tempo di trigger diritti automatici per indennità o preavviso di rescissione. Tali diritti quotWARN Actquot sono oltre la portata di questo articolo, ma garantiscono l'analisi di un avvocato, se del caso. Ottenere una migliore Severance Package Se vi trovate, come tanti altri, con un'offerta separazione inadatto dal datore di lavoro, e nessun pagamento scritta accordo che prevedeva in caso contrario, si avvia il processo con la schiena contro il muro. La società detiene la maggior parte delle schede pratiche. Essi possono interromperla dai colleghi e possono negare l'accesso alla tua e-mail e rolodex. Hanno un sacco di accesso agli avvocati per preparare i documenti di rilascio e gli accordi di separazione e possono penzolare i soldi tanto necessaria per invogliare a firmare i loro accordi. Essi possono imporre scadenze arbitrarie per voi a decidere se si accetta la loro offerta di fine rapporto (una tattica limitata in qualche modo dalla legge federale, se siete 40 anni o più). Per esperienza aneddotica, sembra che la stragrande maggioranza dei dipendenti non rappresentati in questa situazione semplicemente scegliere di quottake ciò che la società offers. quot E 'il percorso di minor resistenza in un tempo spesso emotivo e difficile. Per coloro che scelgono di negoziare per una migliore pacchetto di separazione con una strategia ben ponderata e approccio attentamente modulato ma propositivo, ci possono essere grandi vantaggi economici, emotivi e di carriera. Un avvocato di fiducia che capisce l'area in grado di fornire un'assistenza sostanziale nel raggiungimento di una soluzione positiva. Qualunque sia la vostra scelta, e qualunque sia il vostro risultato, si dovrebbe risolvere, prima di concludere le trattative per il tuo prossimo lavoro, di negoziare per il pacchetto di fine rapporto in anticipo. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. L'autore rappresenta individui che stanno pensando di lasciare o che hanno lasciato il loro lavoro, sia che si tratti volontaria o involontaria. In queste situazioni, Gary Paranzino tratta direttamente con il datore di lavoro e il suo consiglio per migliorare le condizioni di separazione e allevia il dipendente di dover farlo da soli. Ulteriori informazioni su livellare il campo di gioco e ottenere una migliore pacchetto di separazione al momento di lasciare il vostro datore di lavoro. Per informazioni sulla negoziazione di una migliore offerta di lavoro nel tuo prossimo lavoro, vedere gli autori articolo relativo qui. Gary A. Paranzino. ammessi al patrocinio in California e New York Gary Paranzino ha praticato il diritto per oltre 22 anni. Ha servito come General Counsel e Chief Legal Officer per due società di spicco di venture-finanziato tecnologia, PointCast e Ashford, dove ha negoziato e redatto lettere di offerta, contratti di lavoro e gli accordi di separazione per gli amministratori delegati, dirigenti e dipendenti, e gestito numerosi licenziamenti di massa che coinvolgono riduzioni forza (RIFs), eliminazioni di posizione e le questioni di chiusura degli impianti. In precedenza, ha rappresentato società di Wall Street e gruppi media in alto profilo contenzioso a New York. Si è laureato della Cornell University e la sua scuola di legge. Oggi, in uno studio privato, trascorre una parte significativa del suo tempo che rappresenta dirigenti e dipendenti che entrano ed escono le aziende di tecnologia, società finanziarie e società multinazionali. Visita il sito web Paranzinos per ulteriori informazioni. Disclaimer Questo articolo fornisce solo informazioni generali sfondo. Non è un sostituto per ottenere una consulenza professionale sulla base delle circostanze specifiche della vostra situazione personale e la vostra legge locale applicabile. Nessun rapporto avvocato-cliente è stato creato da una lettura visitatore o che agisce sui contenuti di questo sito web. Un rapporto avvocato-cliente può essere creato solo con studio legale memy entrando in un, fidanzamento o fermo accordo eseguito scritta. Se siete interessati, si prega di visitare il mio sito web per contattarmi per discutere potenzialmente diventare un cliente. Come faccio a ottenere una migliore esecutivo Severance Package A Avvocati Vista da Gary A. Paranzino